近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合同。高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来ng>同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来ong>用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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