近年15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸)合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩(15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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