近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　教师一年的工作日有多少天，一年有多少周trong>A：非(f教师一年的工作日有多少天，一年有多少周ēi)全日制用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无教师一年的工作日有多少天，一年有多少周需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

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