人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减少是(shì)因为经(贵州海拔高度是多少jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的(de)出现了(le)问题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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