近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗trong>

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务(wù)。jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗p>

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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