金融界(jiè)5月11日(rì)消息 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦(shà)抗议(yì)一事(shì)，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行(xí方阵是什么意思ng)编转外(wài)包，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一(yī)季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行后(hòu)三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年方阵是什么意思末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年末方阵是什么意思持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在(zài)投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业的(de)信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平安(ān)银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的现象，为何与同业(yè)相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高(gāo)收(shōu)入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一(yī)步加(jiā)强国有(yǒu)金(jīn)融(róng)企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多(duō)向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目(mù)前(qián)该员工已(yǐ)对上述调整表示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业(yè)务外包公司(sī)与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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