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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这(zh进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句è)个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人(rén)业(yè)务(wù)能力(lì)和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业编(biān)和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收(shōu)入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)进退维谷进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句的意思解释，进退维谷的意思和造句会普通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就没有(yǒu)资格发(fā)放了。