5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶