他们大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医院的(de)护(hù)士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符(fú)合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据世(shì)界(jiè)贸(mào)易组(zǔ)织(zhī)统计和信(xìn)息(xī)系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国际服务贸易分(fēn)类表,国际(jì)服务贸易分为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第(dì)八类(lèi)、健康与社(shè)会服务,包括(kuò)医院服(fú)务、其他人类健(jiàn)康服(fú)务、社会服(fú)务及其他健康(kāng)与社会服务。

　　服务(wù)行业的(de)定义在(zài)《现代汉语词典》中(zhōng):“为(wèi)人(rén)服务,使人(rén)生活上得到(dào)方(fāng)便的(de)行业,如(rú)饮食业、游旅业、理(lǐ)发业(yè)、修理(lǐ)生活日(rì)用品的行(xíng)业等(děng)。

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