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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

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　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待(dài)你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质(zhì)存(cún)在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人(rén)才市(shì)场管理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称(六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思chēng)，发(fā)放一(yī)定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格发放了。