人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是(shì)公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式(yī)，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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