近年(nián)来(lái)，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什(shén孙悟空真实存在过吗)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工(孙悟空真实存在过吗gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险孙悟空真实存在过吗费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 孙悟空真实存在过吗