近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēn是什么化学元素，n是什么化学元素符号ng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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