近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：<东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故/strong>非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故)动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等(děng)险种费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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