人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具(jù)香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有(yǒu)17位香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而(ér)此番大多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市(shì)公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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