近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用工形希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其(qí)灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立(lì)、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高