你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōngcos180°是多少，cos180度等于多少)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(ycos180°是多少，cos180度等于多少è)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单(dān)位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不cos180°是多少，cos180度等于多少等(děng)于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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