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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人员在审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你湖南电大几本，湖南长沙电大是几本的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的(de)护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额(é)拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成湖南电大几本，湖南长沙电大是几本or: #ff0000; line-height: 24px;'>湖南电大几本，湖南长沙电大是几本本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及(jí)合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利(lì)待(dài)遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当(dāng)然(rán)就没有资格(gé)发放了(le)。