你的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位(wèi燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗)，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗(gōng)资和收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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