近年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每(měi)日工(gōn谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义g)作时(shí)间和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主<谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义strong>，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益。

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