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七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医(yī)院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业(yè)务(wù)能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事(shì)业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)，住房七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的(de)作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuá七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图n)往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的(de)道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的(de)护士(shì)差(chà)别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。