什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相(xiāng)应的(de)工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我完善的意(yì)识(shí)和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图h3>

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动关(guān)系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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