人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人务有限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂AP三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人P联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人相较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在(zài)职期间的财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人