如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华(huá)为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先(xiān)的信息(xī)与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因(yīn)此对(duì)于(yú)华为(wèi)的(de)一(yī)系列举动(dòng)和公司(sī)治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如何黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅分配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对(duì)不(bù)可能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立(lì)于(yú)1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和(hé)云(yún)计(jì)算等领域构(gòu)筑了端到端(duān)的(de)解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华(huá)为还获(huò)得(dé)了(le)首(shǒu)批(pī)2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工(gōng)代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行(xíng)下，华(huá)为(wèi)公司(sī)实行(xíng)员工持(chí)股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而(ér)老(lǎo)员工的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特(tè)殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员工(gōng黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅)的工作水平(píng)和对公司的(de)贡献决定(dìng)其获得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得(dé)一定(dìng)比例(lì)的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也(yě)有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的产品与华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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