5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(p剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么ái)行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么(chóu)与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么)度，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么