你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水平客(kè)观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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