人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中超天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职一(yī)般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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