人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去(q小黄人名字分别叫什么ù)财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前(qián)景(j小黄人名字分别叫什么ǐng)、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问(wèn)小黄人名字分别叫什么题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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