你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了(le)解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位(物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化wèi)发放的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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