5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高。

　　除m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持续提(tí)升m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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