你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。湖南省国土面积多少平方公里,人口有多少万，湖南省国土面积和人口是多少>平均工资(zī)是某一范(fàn)围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也反映出人(rén)们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全湖南省国土面积多少平方公里,人口有多少万，湖南省国土面积和人口是多少劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。