5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花服(fú)务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元<笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花/p>

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高于(yú)民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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