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乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及(jí)社区(qū)医(yī)院还(hái)是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利(lì)和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新(xīn)进的(de)人(rén)员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(t乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年ú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或(huò)业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护(hù)士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分(fēn)的(de)护士(shì)有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。