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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地(dì)事(shì)业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的(de)权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(hu上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好àn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好(xiē)护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营(yíng)医(yī)院的(de)性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发放了(le)。

　　护士是服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务(wù)行业。根据世界贸(mào)易组织统计(jì)和信息系统局(SISD)的(de)国(guó)际服务贸(mào)易分(fēn)类表,国际服务贸易(yì)分为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康(kāng)与社会(huì)服(fú)务,包括医院服务、其他(tā)人类健康服务、社会服务及其他(tā)健(jiàn)康与(yǔ)社(shè)会服务。

　　服务行(xíng)业的定义在《现代(dài)汉语词典(diǎn)》中:“为(wèi)人(rén)服(fú)务,使(shǐ)人生活上得到方便的(de)行(xíng)业,如饮食业(yè)、游旅业(yè)、理发(fā)业、修理生活日用品的行业等。

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