金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发(fā)银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部分(fēn)人(rén)员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内(nèi)部(bù)已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报(bào)告(gào)期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意(y不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思ì)的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银(yín)行提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数远低于此，如平(píng)安(ān)银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司(sī)的(de)卡中心运营(yíng)是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同(tóng)业相(xiāng)差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人(rén)均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入(rù)进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了(le)《关于进一步加(jiā)强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和(hé)追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工(gōng)薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外(wài)包公司不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思与所属员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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