金(jīn)融(róng)界52004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗月11日消(xiāo)息 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导火索或系(xì)浦(pǔ)发(fā)信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心的空(kōng)中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年(nián)一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司(sī)一季度实(shí)现营业(yè)收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关(guān)系(xì)平(píng)台上向浦发银行提(tí)出(chū)，根据浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响降本增效(xiào)的(de)现(xiàn)象，为(wèi)何(hé)与同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部(bù)分高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多(duō)数(shù)副行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下(2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗xià)发了《关(guān)于进一(yī)步(bù)加强国(guó)有金(jīn)融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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