人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新(xī融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写n)经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(sh融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写èng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的(de)职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的(de)财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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