5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划方面(mi抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳àn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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