近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用元电荷e等于多少？px;'>元电荷e等于多少？(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)元电荷e等于多少？ong>；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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