人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。张学良多高，少帅张学良多高>

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)张学良多高，少帅张学良多高际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少(s张学良多高，少帅张学良多高hǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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