人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了)布来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及(jí)参股公司的(de)董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中(z再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了hōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少是(shì)因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责(zé)人的(de)离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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