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阴肖有哪几个生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的(de)护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人(rén)业务能(néng)力和学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技阴肖有哪几个生肖术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编阴肖有哪几个生肖制人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有阴肖有哪几个生肖编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资格(gé)发放了(le)。