如今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的(de)一(yī)系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工(gōng)持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大(dà)的股东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为(wèi)还获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无(wú)疑(yí)问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可以了解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要(yào)创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权(quán)利的机构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代(dài)表会由(yóu)全体持股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持(chí)股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为(wèi)公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为公司实(shí)行(xíng)员(yuán)工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不再派发(fā)长期(qī)不变一元一(yī)股的股票(piào)，而(ér)老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是(shì)华为投(tóu)资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会(huì)授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为(wèi)会(huì)根据员工的工作(zuò)水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样(yàng)的华为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部的(de)评价体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这(zhè)项规(guī)定也有(yǒu)很多(duō)限制(zhì)条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额(é)度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在(zài)离(lí)开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确(què)认(rèn)不出(chū)现创业公(张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗gōng)司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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