如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球领先的(de)信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系(xì)列举动和公(gōng)司治(zhì)理策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员工持(chí)股方(fāng)案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的(de)股(gǔ)权(quán)是(shì)如何(hé)分配的你不一定知道吧(ba)，企业(yè)现在(zài)发展这(zhè)么大，绝对不可能是(shì)个别人的(de)功(gōng)劳，是很(hěn)多人集(jí)体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成(chéng)立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布，华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿(yì)营收(shōu)排(pái)名(míng)第(dì)一，同时(shí)华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力(lì)我们(men)也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会(huì)是(shì)公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名(míng)股东(dōng)组成，工会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个人股东持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华(huá)为投资控(kòng)股有限公司工(gōng)会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的(de)员(yuán)工(gōng)，可以获得(dé)一定(dìng)比例(lì)的分红。

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就是(shì)这样的华为员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司发展的(de)越来越好，公司规(guī)定根据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的(de)产(chǎn)品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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