你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差(chà)距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平(pí老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗ng)较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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