近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视为劳(láo)务关(元电荷e等于多少？guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适元电荷e等于多少？(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双元电荷e等于多少？方当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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