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2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程(chéng)的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不(bù)再(排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗zài)占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。