人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原(yuán)因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐmany的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级)次离(lí)职的财务负many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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