你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平较心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思高，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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