近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导人单(dān)位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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